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Cualquier información puede contactarse a nuestro correo electrónicos en el siguiente link
Instructor: Autodirigido
Horario: Completamente flexible
Audiencia:
Personal directivo, mandos medios, colaboradores de organizaciones públicas y privadas, profesionales de talento humano y cualquier persona interesada en fomentar la equidad de género y la no discriminación en los espacios de trabajo.
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Competencia específica
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Comprender el marco normativo ecuatoriano relacionado con igualdad de género y no discriminación.
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Identificar y comunicar de manera efectiva situaciones de discriminación, violencia o desigualdad en el entorno laboral, promoviendo el respeto, la inclusión y la convivencia organizacional.
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Con el propósito de garantizar un proceso formativo objetivo, inclusivo y técnicamente estandarizado, el curso es presentado mediante un avatar genérico institucional como recurso principal de interacción y guía pedagógica. Esta decisión responde a criterios de neutralidad comunicacional y educativa, evitando posibles sesgos políticos, ideológicos o de relacionamiento asociados a la imagen de los ponentes.
Si bien la presentación de contenidos se realiza mediante este recurso audiovisual, el diseño académico, técnico y conceptual del curso fue desarrollado por un equipo multidisciplinario de expertos con experiencia comprobada en normativa laboral, seguridad ocupacional, talento humano, igualdad de género, desarrollo organizacional y gestión empresarial, garantizando la rigurosidad y pertinencia de cada una de las unidades temáticas.
El curso adopta una metodología de aprendizaje autodirigido, estructurada en unidades temáticas que combinan la exposición conceptual con actividades que promueven la comprensión, aplicación y reflexión sobre los contenidos. Esta metodología busca fortalecer tanto el dominio conceptual como la capacidad de análisis y transferencia del conocimiento a contextos prácticos.
Características:
El curso inicia con una sección introductoria denominada “Explora la plataforma”, cuyo propósito es familiarizar a las y los participantes con la navegación, funcionalidades, recursos y dinámica de trabajo dentro del entorno virtual de aprendizaje. Esta sección permite garantizar una adecuada experiencia de usuario y facilitar el acceso a los diferentes recursos académicos y actividades evaluativas.
Posteriormente, las y los participantes accederán a la sección de presentación del curso, en la cual se expondrán los objetivos de aprendizaje, alcance de la capacitación, metodología de trabajo, criterios de evaluación, estructura temática y recomendaciones generales para el desarrollo exitoso del proceso formativo.
A continuación, se desarrollarán las diferentes unidades temáticas del programa, estructuradas de manera progresiva y articulada conforme a los contenidos establecidos en la normativa vigente y en los objetivos de aprendizaje del curso.
Una vez aprobadas todas las unidades del curso, las y los participantes accederán a la sección de cierre, en la cual deberán: Rendir la evaluación final del curso y la evaluación de satisfacción de la capacitación. El cumplimiento de estas actividades habilitará la emisión y descarga del certificado de aprobación correspondiente, como constancia de participación y culminación satisfactoria del proceso formativo.
Objetivo General:
Fortalecer las capacidades de los participantes para comprender, aplicar y promover los principios de igualdad de género y no discriminación en el ámbito laboral, mediante el análisis del marco normativo ecuatoriano y la identificación de prácticas organizacionales que contribuyan a la construcción de entornos de trabajo equitativos, inclusivos y libres de violencia.
Requisitos Previos:
• No es necesario conocimientos previos sobre el tema.
Evaluación:
El sistema de evaluación del curso se organiza en tres niveles complementarios orientados a acompañar el proceso de aprendizaje y verificar el logro de los resultados formativos.
• Evaluación formativa: se desarrolla durante cada tema mediante preguntas de repaso y actividades de refuerzo que permiten al participante monitorear su progreso, sin incidir en la calificación final.
• Evaluación sumativa por unidad: se realiza a partir de un banco de preguntas relacionadas con los temas abordados en cada unidad, con el objetivo de comprobar el nivel de comprensión alcanzado.
• Evaluación final integradora: al concluir el curso se aplica una evaluación basada en un banco de 30 preguntas cerradas que abarcan todo el contenido, destinada a valorar la capacidad del participante para integrar y aplicar los conocimientos adquiridos.
Certificación
El certificado de aprobación del curso será emitido por CEDIA, a cada usuario de manera automática al terminar el curso y cumplir con los requisitos de aprobación lo que asegura su validez para efectos de cumplimiento del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
Cabe recordar que CEDIA es un operador de capacitación avalado por el Ministerio del Trabajo según resolución Nro. MDT-SCPGA-2026-0027.
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TEMA
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SUBTEMA
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Derechos laborales de mujeres y hombres
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Principios constitucionales de igualdad y no discriminación
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Derechos laborales de mujeres y hombres en la normativa ecuatoriana
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Igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción en el empleo
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Derechos relacionados con maternidad, lactancia y corresponsabilidad familiar
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Igualdad de género
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Conceptos fundamentales de género e igualdad
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Brechas de género en el ámbito laboral
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Estrategias organizacionales para promover la igualdad de género
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Erradicación de violencia y no discriminación
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Conceptos de violencia laboral, acoso laboral y discriminación
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Identificación de prácticas discriminatorias en el entorno laboral
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Mecanismos de prevención y actuación frente a la discriminación y violencia laboral
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Trabajo de igual valor e igualdad salarial
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Principio de trabajo de igual valor y remuneración equitativa
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Criterios de valoración igual trabajo igual remuneración y Obligaciones del empleador
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Derechos del Trabajador y Procedimientos de denuncia por discriminación salarial
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N° DE PARTICIPANTES
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PRECIO
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|---|---|---|
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Grupos
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1 A 10
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$15 por participante
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11 A 50
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$ 300,00
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51 A 100
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$ 550,00
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101 A 250
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$ 1.050,00
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251 A 500
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$ 1.850,00
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501 A 1000
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$ 3.100,00
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1001 EN ADELANTE
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$3 por participante
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